打造清廉文化 推进廉政建设

中国经济时报

作者：刘志良

今年以来，河北新河联社按照省联社、邢台审计中心相关要求，积极主动，多措并举，努力抓好清廉文化建设，取得了明显成效。

精准制定实施规划。年初结合该联社年度工作重点与金融行业廉政风险点，制定《清廉文化建设年度实施方案》，明确目标任务、责任部门、时间节点及考核标准，将清廉建设融入业务发展、内控管理各环节，确保工作有序推进。

分层开展廉政座谈。聚焦“关键人群”，针对新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部（如信贷审批、资金结算）人员三类群体，分批次开展专题廉政座谈会，结合金融系统典型案例剖析风险点，引导参会人员谈认识、讲体会、作承诺，强化廉洁从业意识。

深化中层廉政谈话。该联社中层管理干部肩负着业务发展和党风廉政建设的双重责任。工作中，联社围绕“一岗双责”“压实管理责任”，组织联社全体中层干部开展集中廉政谈话，重点强调岗位廉政职责、权力运行边界及违规问责规定，要求中层干部带头廉洁自律，管好分管领域和团队员工。

推进家庭助廉行动。向全辖员工及家属下发《廉政倡议书》，内容涵盖“廉洁家风建设要点”“家属助廉监督建议”等，通过家庭与单位联动，筑牢员工廉洁“后方防线”。

严格员工廉洁排查。结合该联社开展的员工排查活动，聚焦“廉洁风险隐患”，开展全辖员工廉洁排查，排查内容包括员工个人征信情况、经商办企业关联情况、与客户异常资金往来情况等；对排查发现的疑似风险线索，建立台账并逐一核查，及时采取提醒、整改等处置措施。

打造沉浸式文化阵地。在该联社大厅显示屏、各营业网点设置“廉政文化墙”，内容涵盖廉洁名言警句、金融系统廉政案例、联社廉洁制度等；利用微信公众号不定期开设“清廉专栏”，推送清廉故事、警示教育短片或廉洁政策解读，营造“时时见廉、处处学廉”的氛围。

开展多样化主题活动。充分运用身边醉驾典型案例，用身边的教训警示身边的人。参观河北农信警示教育馆，组织员工赴新河廉政教育基地开展现场教学，通过“视听+实地”模式增强警示教育感染力。组织全体员工参观“冀银廉韵”正心明德、“八规”宣教、警钟长鸣、揭开新型和隐性腐败“形式主义”、交流互鉴五个云展厅，大大深化了干部员工对党风廉政建设工作的认知。

健全全链条监督机制。畅通“员工内部举报+客户外部反馈”双渠道，公布监督电话、邮箱及线上阳光平台举报入口，明确举报信息受理、核查、反馈流程；对日常工作中发现的苗头性、倾向性问题（如员工服务态度异常、业务操作不规范等），及时开展廉政提醒谈话，做到“早发现、早提醒、早纠偏”，确保清廉建设落地见效。